شروط بلاغ التغيب عن العمل الكويت وهي بعضا من الشروط التي يجب أن تتوفر لكي يقدر العامل سواء الكويتي أو غير الكويتي على الحصول على اذان للتغيب وهي من الخدمات التي توفرها هيئة القوى العاملة في الكويت وتتم عبر المنصة الخاصة لهذا العرض .
وفي هذا المقال سيكون الحديث عن شروط بلاغ التغيب عن العمل الكويت وبيان ما هي وما مدى توافرها في العديد من العمال هلال الرغبة في التقديم ببلاع للتغيب عت=ن العمل وهذه الشروط سنأتي على ذكرها في ما يلي.
اهم شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت
- يكون العامل متغيب في حال عدم حضوره للعمل لمدة سبعة أيام متصلة دون ابلاغ الكفيل.
- من ثم يقوم الكفيل بإبلاغ إدارة التفتيش التابعة للهيئة العامة للقوى العاملة بالواقعة لإخلاء مسئوليته القانونية عن تغيب العامل خلال خمسة عشر يومًا من واقعة التغيب.
- وايضا يلزم القانون صاحب العمل بتعليق بلاغ التغيب في مكان ظاهر لحين البت في البلاغ. لابد للكفيل إحضار مستندات تثبت تغيب العامل عن العمل فعليًا.
- بعد ذلك تقوم إدارة التفتيش لمحل عمل الكفيل والتأكد من عدم كيدية البلاغ وأن العامل متغيب فعليًا.
- يلاحظ أنه في حال عدم قدرة الكفيل على الذهاب بنفسه لإدارة التفتيش يمكن من خلال منصة وزارة الداخلية الكويتية تقديم بلاغ تغيب العامل.
- و من ثم يكون للعامل حق الاعتراض عن طريق انشاء حساب على موقع وزارة الداخلية .
- ثم الدخول للخدمات العامة على الموقع .
- و بعد ذلك إدخال الرقم المدني وتحديد إدارة العمل التابع لها.
- في حال وجود بلاغ يقوم العامل بطباعة التقرير والتوجه به لإدارة علاقات العمل لإلغاء البلاغ أو دفع الغرامة لمقررة.
- لابد من التنوه إلى أنه يتم اخطار المتغيب بإنذار كتابي بعد مرور ستين يومًا من تاريخ التقدم بالبلاغ.
كيف يتم إثبات عدم صحة البلاغ
- يمكن للعامل أيضًا إثبات عدم صحة إدعاء الكفيل عن طريق الدخول للموقع
- و من ثم كتابة البيانات المطلوبة و الضغط على رابط خدمة الأفراد .
- ثم الضغط على إثبات كيدية بلاغ التغيب وبعد ملء البيانات المطلوبة .
- بعد ذلك يتم حفظ الطلب. في حال تمكن العامل من تسوية وضعه مع الكفيل بشكل ودي خلال مدة 60 يوم من تقديم طلب التغيب يتم حفظ البلاغ.
- أما إذا لم يستطع العامل تسوية وضعه خلال مهلة 60 يوماً حينها يتم منحة 15 يوم إضافي قبل رفع البلاغ لإدارة علاقات العمل التي تنفذ الحكم القضائي إما بمنع العامل من العمل بالكويت لمدة عامين أو دفع غرامة طبقًا لقانون التغيب الصادر عام 2018 .
- تقدر الغرامة بدينارين كويتيين عن كل يوم تغيب بعد إلغاء الإقامة بالكويت.
- يجب الحرص الشديد عند ملء البيانات التي يطلبها الموقع طبقًا للأوراق الرسمية.
- من ثم يجب اختيار نوع الطلب بعناية سواء إقامة، تأشيرة دخول، إذن غياب.
- بعد ذلك يجب إرفاق المستندات مثل جواز السفر، بطاقة الكفيل، صورة الوكالة، عقد السكن بصيغة JPG .
- كما ويعتبر البلاغات الكيدية منتشرة في الفترة الأخيرة لرغبة الكثير في المكايدات ورغبتهم في التوصل إلي عدد كبير من الأمور الهامة.
ما هي الخدمة العمالية من الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت
- تقدم الهيئة العامة للقوى العاملة ممثلة في قطاع الحماية إدارة علاقات العمل بالتعاون مع إدارة تقنية المعلومات خدمات الكترونية للعمالة بجميع فئاتها والمسجلة لدى الهيئة العامة للقوى العاملة .
- التي تمكنهم من تقديم معاملاتهم الكترونية و الخاصة بتقديم الشكاوي العمالية ومتابعة الشكوى والاستفسار عن بلاغات التغيب المقدمة .
- وذلك بهدف حماية حقوق العاملين في القطاع الأهلي وحرص الهيئة العامة للقوى العاملة على أدائهم لالتزاماتهم تجاه أصحاب العمل في إطار القوانين والقرارات واللوائح المنظمة للعلاقة العمالية, .
- كما تقدم خدمات الكترونية تمكن العاملين في القطاع الأهلي .
- استخراج نسخ من المستندات التي من شأنها إثبات العلاقة العمالية كما يمكن للعاملين في القطاع الأهلي .
- تسجيل شكاوى المنازعات العمالية ومنازعات تصاريح العمل ومتابعة سير الشكوى وبالتوازي لصاحب العمل يمكن تسجيل بلاغات التغيب ومتابعة إجراءاتها من خلال ” الخدمة العمالية” المقدمة لأصحاب العمل . وعليه ومن خلال خدماتنا الإلكترونية من الممكن إخطار طرفي علاقة العمل بكل ما يستجد بخصوص المنازعة.
- أو التغيب من خلال رسالة نصية تصل للطرفين.
- (مطلوب تسجيل رقم التلفون في إدارات العمل لأصحاب العمل وتسجيل ارقام تلفونات العمالة في وحدات إدارة علاقات العمل).
- نرجو المسارعة إلى تسجيل بيانات الاتصال وتحديثها للاستفادة من الخدمات العمالية الالكترونية على الوجه الأمثل .
وفي هذا المقال سيكون الحديث شروط بلاغ التغيب عن العمل الكويت وذلك بكل سهولة وبسرعة عبر هذا الرابط وبسرعة التابعة للهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت.
شروط بلاغ التغيب عن العمل الكويت وهي بعضا من الشروط التي يجب أن تتوفر لكي يقدر العامل سواء الكويتي أو غير الكويتي على الحصول على اذان للتغيب وهي من الخدمات التي توفرها هيئة القوى العاملة في الكويت وتتم عبر المنصة الخاصة لهذا العرض .
وفي هذا المقال سيكون الحديث عن شروط بلاغ التغيب عن العمل الكويت وبيان ما هي وما مدى توافرها في العديد من العمال هلال الرغبة في التقديم ببلاع للتغيب عت=ن العمل وهذه الشروط سنأتي على ذكرها في ما يلي.
من شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت
- يكون العامل متغيب في حال عدم حضوره للعمل لمدة سبعة أيام متصلة دون ابلاغ الكفيل.
- من ثم يقوم الكفيل بإبلاغ إدارة التفتيش التابعة للهيئة العامة للقوى العاملة بالواقعة لإخلاء مسئوليته القانونية عن تغيب العامل خلال خمسة عشر يومًا من واقعة التغيب.
- وايضا يلزم القانون صاحب العمل بتعليق بلاغ التغيب في مكان ظاهر لحين البت في البلاغ. لابد للكفيل إحضار مستندات تثبت تغيب العامل عن العمل فعليًا.
- بعد ذلك تقوم إدارة التفتيش لمحل عمل الكفيل والتأكد من عدم كيدية البلاغ وأن العامل متغيب فعليًا.
- يلاحظ أنه في حال عدم قدرة الكفيل على الذهاب بنفسه لإدارة التفتيش يمكن من خلال منصة وزارة الداخلية الكويتية تقديم بلاغ تغيب العامل.
- و من ثم يكون للعامل حق الاعتراض عن طريق انشاء حساب على موقع وزارة الداخلية .
- ثم الدخول للخدمات العامة على الموقع .
- و بعد ذلك إدخال الرقم المدني وتحديد إدارة العمل التابع لها.
- في حال وجود بلاغ يقوم العامل بطباعة التقرير والتوجه به لإدارة علاقات العمل لإلغاء البلاغ أو دفع الغرامة لمقررة.
- لابد من التنوه إلى أنه يتم اخطار المتغيب بإنذار كتابي بعد مرور ستين يومًا من تاريخ التقدم بالبلاغ.
طريقة إثبات عدم صحة البلاغ الكيدي
- يمكن للعامل أيضًا إثبات عدم صحة إدعاء الكفيل عن طريق الدخول للموقع
- و من ثم كتابة البيانات المطلوبة و الضغط على رابط خدمة الأفراد .
- ثم الضغط على إثبات كيدية بلاغ التغيب وبعد ملء البيانات المطلوبة .
- بعد ذلك يتم حفظ الطلب. في حال تمكن العامل من تسوية وضعه مع الكفيل بشكل ودي خلال مدة 60 يوم من تقديم طلب التغيب يتم حفظ البلاغ.
- أما إذا لم يستطع العامل تسوية وضعه خلال مهلة 60 يوماً حينها يتم منحة 15 يوم إضافي قبل رفع البلاغ لإدارة علاقات العمل التي تنفذ الحكم القضائي إما بمنع العامل من العمل بالكويت لمدة عامين أو دفع غرامة طبقًا لقانون التغيب الصادر عام 2018 .
- تقدر الغرامة بدينارين كويتيين عن كل يوم تغيب بعد إلغاء الإقامة بالكويت.
- يجب الحرص الشديد عند ملء البيانات التي يطلبها الموقع طبقًا للأوراق الرسمية.
- من ثم يجب اختيار نوع الطلب بعناية سواء إقامة، تأشيرة دخول، إذن غياب.
- بعد ذلك يجب إرفاق المستندات مثل جواز السفر، بطاقة الكفيل، صورة الوكالة، عقد السكن بصيغة JPG .
- كما ويعتبر البلاغات الكيدية منتشرة في الفترة الأخيرة لرغبة الكثير في المكايدات ورغبتهم في التوصل إلي عدد كبير من الأمور الهامة.
الخدمات الخاصة بالعمال
- تقدم الهيئة العامة للقوى العاملة ممثلة في قطاع الحماية إدارة علاقات العمل بالتعاون مع إدارة تقنية المعلومات خدمات الكترونية للعمالة بجميع فئاتها والمسجلة لدى الهيئة العامة للقوى العاملة .
- التي تمكنهم من تقديم معاملاتهم الكترونية و الخاصة بتقديم الشكاوي العمالية ومتابعة الشكوى والاستفسار عن بلاغات التغيب المقدمة .
- وذلك بهدف حماية حقوق العاملين في القطاع الأهلي وحرص الهيئة العامة للقوى العاملة على أدائهم لالتزاماتهم تجاه أصحاب العمل في إطار القوانين والقرارات واللوائح المنظمة للعلاقة العمالية, .
- كما تقدم خدمات الكترونية تمكن العاملين في القطاع الأهلي .
- استخراج نسخ من المستندات التي من شأنها إثبات العلاقة العمالية كما يمكن للعاملين في القطاع الأهلي .
- تسجيل شكاوى المنازعات العمالية ومنازعات تصاريح العمل ومتابعة سير الشكوى وبالتوازي لصاحب العمل يمكن تسجيل بلاغات التغيب ومتابعة إجراءاتها من خلال ” الخدمة العمالية” المقدمة لأصحاب العمل . وعليه ومن خلال خدماتنا الإلكترونية من الممكن إخطار طرفي علاقة العمل بكل ما يستجد بخصوص المنازعة.
- أو التغيب من خلال رسالة نصية تصل للطرفين.
- (مطلوب تسجيل رقم التلفون في إدارات العمل لأصحاب العمل وتسجيل ارقام تلفونات العمالة في وحدات إدارة علاقات العمل).
- نرجو المسارعة إلى تسجيل بيانات الاتصال وتحديثها للاستفادة من الخدمات العمالية الالكترونية على الوجه الأمثل .
وفي هذا المقال سيكون الحديث شروط بلاغ التغيب عن العمل الكويت وذلك بكل سهولة وبسرعة عبر هذا الرابط وبسرعة التابعة للهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت.
